INSTITUUT VOOR VROEGINTERVENTIE Aanmelden 2027

POST-HBO LEERGANG • START MEDIO JANUARI 2027

De-medicaliserend sturen op arbeid, energie en regie in de eerste 8 weken van verzuim.

Dé gespecialiseerde Post-HBO leergang voor casemanagers, arbeidsdeskundigen en HR-professionals die acute herstelregie willen pakken.

Bekijk het programma
  • 4 dagdelen 1 dagdeel per maand
  • Post-HBO niveau Afgesloten met een praktijktoets
  • Accreditatie in aanvraag RSC, RNVC en NVvA
  • Max. 10–12 deelnemers Per cohort

Waarom deze leergang?

Tussen de ziekmelding en het plan van aanpak zit een informatiegat. Precies daar valt het gesprek stil.

De eerste 8 weken van verzuim

Gangbaar verloop

Wachten op het medische traject
Plan van aanpak

Met vroeginterventie

Sturen op werkcontext, energiebronnen en regie, vanaf de ziekmelding

Wet verbetering poortwachter: probleemanalyse uiterlijk in week 6, plan van aanpak uiterlijk in week 8.

Het informatiegat

In de eerste 8 weken wacht iedereen op het medische traject. De werkgever weet weinig, de medewerker hoort weinig en niemand stuurt op wat nu al kan.

Van herstel naar passiviteit

Zolang de communicatie stilligt, verschuift de dynamiek: van herstel en mogelijkheden naar afwachten en controleverlies.

De IVI-aanpak

Acute, contextgedreven vroeginterventie op basis van het Job Demands-Resources-model (JD-R) en Psychologisch Kapitaal (PsyCap). Zonder te diagnosticeren.

Voor wie is deze leergang?

Voor professionals die in de acute fase van verzuim aan tafel zitten en daar de regie willen nemen.

  • Register-casemanagers RSC / RNVC
  • Arbeidsdeskundigen NVvA
  • Senior HR-adviseurs en HR-businesspartners
  • Bedrijfsartsen in opleiding en taakgedelegeerden
  • A&O-deskundigen en organisatiepsychologen

Het programma in 4 modules

Vier dagdelen, één per maand. Je sluit af met de verdediging van een eigen praktijkcasus.

Module 1

De psychologie van vroeginterventie en het JD-R-model

Inzicht
Waarom standaard verzuimprotocollen falen in de acute fase.
Inhoud
De de-medicaliserende visie op inzetbaarheid; analyse van taakeisen en energiebronnen in week 1 tot 4.

Module 2

Psychologisch Kapitaal (PsyCap) en eigenaarschap

Inzicht
Passiviteit ombuigen naar actieve herstelregie.
Inhoud
Versterken van hoop, optimisme, veerkracht en eigen-effectiviteit; doorbreken van controleverlies.

Module 3

Job crafting en contextuele interventies

Inzicht
Niet de mens aanpassen, maar de werkcontext herinrichten.
Inhoud
Praktische toepassing van job crafting en task crafting; herontwerpen van taken en sociale relaties.

Module 4

Integratie, casuïstiek en praktijktoets

Inzicht
Verankeren van de methodiek in de dagelijkse praktijk.
Inhoud
Verdediging van een eigen praktijkcasus, roloefeningen op complexe gespreksdynamiek en diploma-uitreiking.
[Portretfoto Ferdi de Goede]

Hoofddocent

Ferdi de Goede MSc

Psycholoog Arbeid & Gezondheid, voormalig HBO-docent en auteur op het gebied van werk, psychologie en gezondheid.

Praktisch en investering

Start
Medio januari 2027
Duur
4 dagdelen van 3,5 uur, 1 dagdeel per maand
Studielast
Circa 28 uur, inclusief contacturen en praktijkcasus
Locatie
Centraal gelegen B2B-opleidingslocatie
Accreditatie
PE-punten in aanvraag bij RSC, RNVC en NVvA

Investering

€ 3.250,- excl. btw

Inclusief digitaal lesmateriaal, studieboek en catering.

Aanmelden 2027

Meld je aan voor de leergang 2027

De leergang start medio januari 2027, met maximaal 10 tot 12 deelnemers per cohort. Laat je gegevens achter: je hoort als eerste wanneer de inschrijving opent.

Aanmelden 2027

Je hoort als eerste wanneer de inschrijving opent.